É obrigatória com a contrapartida do Patrocinador exceto na hipótese de opção pelo Autopatrocínio. É paga mensalmente pelo participante. Seu valor corresponde a um percentual inteiro variável entre um por 1% e 7% a ser aplicado na parcela do respectivo salário de contribuição excedente a 5 VRP (R$ 1.555,45) para o Grupo de Custeio I e a 15 VRP (R$ 4.663,35) para o Grupo de Custeio II.

É recolhida mensalmente e corresponde a 100% da Contribuição Básica do Participante.

De caráter facultativo, sem contrapartida do Patrocinador. Pode ser esporádica, não sujeita a limite máximo e com o mínimo de R$ 310,89. Pode ser mensal (com desconto na folha de pagamento), com valores mínimo e máximo de 1% a 30% do salário de contribuição.

O Participante poderá solicitar após 5 anos de filiação ao Plano, desde que tenha cessado o vínculo empregatício com o Patrocinador.

O Participante poderá solicitar o benefício de Aposentadoria por Invalidez caso já tenha se aposentado por invalidez pelo Regime Geral da Previdência Social.

Cobertura para o caso de falecimento do Participante.

É a opção de permanecer no Plano Sebraeprev após desligamento da Patrocinadora. O Participante continua com as suas contribuições individuais e assume aquelas realizadas pelo SEBRAE.

É a opção que faculta ao Participante Vinculado receber em tempo futuro o benefício de Aposentadoria Normal. O participante pode fazer contribuições esporádicas. A opção pelo BPD não impede posterior opção pelo Resgate ou Portabilidade.

É a opção de transferir todos os recursos do seu Saldo de Conta Total para outro plano de benefícios (receptor) administrado por uma seguradora ou entidade aberta ou fechada de previdência complementar.