É obrigatória com a contrapartida do Patrocinador exceto na hipótese de opção pelo Autopatrocínio. É paga mensalmente pelo participante. Seu valor corresponde a um percentual inteiro variável entre um por 1% e 7% a ser aplicado na parcela do respectivo salário de contribuição excedente a 5 VRP (R$ 1.555,45) para o Grupo de Custeio I e a 15 VRP (R$ 4.663,35) para o Grupo de Custeio II.

De caráter facultativo, sem contrapartida do Patrocinador. Pode ser esporádica, não sujeita a limite máximo e com o mínimo de R$ 310,89. Pode ser mensal (com desconto na folha de pagamento), com valores mínimo e máximo de 1% a 30% do salário de contribuição.

O Participante poderá solicitar após 5 anos de filiação ao Plano, desde que tenha cessado o vínculo empregatício com o Patrocinador.

O Participante poderá solicitar o benefício de Aposentadoria por Invalidez caso já tenha se aposentado por invalidez pelo Regime Geral da Previdência Social.

Cobertura para o caso de falecimento do Participante.

Para optar pelo BPD, o Participante deve ter cessado seu vínculo associativo com o Instituto e não ser elegível ao recebimento de qualquer benefício assegurado pelo plano. Essa opção implica a suspensão do pagamento das Contribuições Básicas ao Plano. A opção pelo BPD não impede posterior opção pelo Resgate ou Portabilidade.

Ao optar pelo instituto da Portabilidade, o Participante poderá transfeerir os recursos financeiros correspondentes ao seu Saldo de Coonta de Participante para outro plano de previdência complementar, desde quee não esteja em gozo de benefício assegurado pelo Plano.